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Contenido.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECIBO DE SALARIOS
Concepto y contenido de la nómina
Encabezamiento: Datos
Devengos
Deducciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEVENGOS SALARIALES
Salario Base
Percepciones salariales
Complementos Salariales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEVENGOS NO SALARIALES
Percepciones no salariales
Otras indemnizaciones
Mejoras voluntarias
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DEDUCCIONES
Cuotas de Seguridad Social
Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
Otras deducciones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CALCULO DE RETENCIONES E INGRESOS DEL I.R.P.F
Obligaciones del perceptor
Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
Regularización del tipo de retención
Tipos especiales de retención
Exclusión de la obligación de retener
Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODELOS DE LIQUIDACIÓN
Modelo 110
Modelo 190

Gestión de personal.Nominas

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  • A distancia

    300 Horas

    -Cuenta con 12 meses para la realización y finalización del mismo.

    -Servicio de tutorías ilimitadas.

    -Titulación Acreditada.

    -Manual teórico.

    -Cuaderno de ejercicios.

    -Bolsa de empleo a nivel nacional e internacional.

    Online.

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    Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el CURSO, desde ALACON FORMACIÓN como centro acreditado para la impartición a nivel nacional de formación, avalada por nuestra condición de colaboradores de la asociación española para la calidad (AEC) , máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.


    La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos de oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de la bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

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